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| 桜問題提起スレッド |
| 米国はやはり人種差別の国か？ | |
| 投稿者：和魂洋才さん | 投稿日時： 2014/11/27(木) 13:00:25 |
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コラム：黒人射殺の白人警官不起訴をめぐる「なぜ」
2014年 11月 26日 15:39 JST http://jp.reuters.com/news/pictures/rpSlideshows?articleId=JPRTR4FM6W#a=1 Allison Silver ［２５日 ロイター］ - 米ミズーリ州ファーガソンで８月に白人警察官が丸腰の黒人青年を射殺した事件で、大陪審は警察官の不起訴を決めた。事件を管轄するセントルイス郡検察のボブ・マクロク検事は不起訴を発表した２４日、発砲した警察官の証言について踏み込んで説明するなどの対応を取った。 マクロク検事の異例ともいえる対応の背景には、白人警官による黒人少年射殺を受けて高まった地域社会の緊張を鎮める狙いがあったようだが、その思惑は外れた格好だ。ファーガソンでは抗議活動が文字通りにも比喩的にも燃え上がった。怒りの輪はニューヨークからカリフォルニア州オークランドにまで広がり、オバマ大統領は緊急会見を開いて国民に冷静な対応を呼びかけたが、それを伝えるニュース番組の画面の半分は暴動の様子を映し出していた。 マクロク検事は８月９日の事件発生以来、判断ミスを犯し続けてきたと言える。 | |
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| 16 和魂洋才さん | 2014/12/23(火) 07:18:43 |
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やさしい こころと経済学第７章 差別と偏見（４） 統計が助長する場合も 東京大学教授 松井彰彦
2014/12/23 3:30日本経済新聞 朝刊 米国の経済学者、ゲイリー・ベッカーは、生産性が同じなら、白人より給与の相場が安い黒人を採用する方が市場原理にかなうとの論理を唱えました。この通りならば、「生産性が同じであるにもかかわらず、給料が高くても白人を採用する」という差別は市場原理が貫徹すれば解消していくことになる。 裏返せば、あれだけ市場原理が貫徹した米国で、黒人の給与が白人の給与よりも低いのは偏見や差別のせいではなく、実際に生産性が低いからだ。 いや、能力が高い黒人も低い給与に甘んじている、という声があがるかもしれません。この問題に答えたのが米国の経済学者、ケネス・アローの統計的差別という考え方です。 前回同様、あるポストに対し、白人と黒人の２人の候補者がいるとしましょう。経営者は黒人に好き嫌いの感情は持っておらず、純粋に自社の利益のことを考えているとします。ただし、目の前の候補者が本当にどのくらいの生産性を有しているかはわかりません。このとき、経営者はどちらを採用するでしょうか。 | |
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