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桜問題提起スレッド

サラリーマン意識の転換
投稿者：リベラルさん	投稿日時： 2013/06/27(木) 21:39:25
戦後の日本のサラリーマンは、会社と運命共同体という意識で朝早くから夜遅くまで「粉骨砕身」、過労死するような状態に陥るような状況まで働いて来た。それは、日本人の終身雇用制と言う下地があればこその日本のサラリーマンの共通の暗黙の常識であった。但し、それは、主に大企業の社員に言える事で、中小企業の従業員は又別の話である。こういう事が可能であったのは、企業が右肩上がりで成長していくという前提があって可能なことであった。企業が成長して組織が大きくなればそれに伴い、必要なポストが増大し、賃金も増大可能である。定年までの雇用も労使とも暗黙の了解事項であり、途中での解雇と言うのは、余程のことが無い限りあり得なかった。しかし、この労使の常識は、バブルと共に崩壊した。又、アメリカの要求により、日本企業の株主重視の考え方が強くなり、従業員を簡単に「リストラ」の名の下に切り捨てる事が平気で行われるようになった。

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17　SANAさん

2013/07/10(水) 23:45:05

Re:16
なるほど。では、社内留保とそれにまつわる世間での会社批判の話はやめます。ただ、個人的には、
昔ながらの日本式に適応した会社組織やその良さを知っている会社経営者の意識が、今の時点で心底
変わっているとも思えないですが。（背に腹はかえられないので無理してやっているだけな気がします。
本当にどこの会社も潰れる恐怖に直面したでしょうし今でも結構苦しんでいるところも多いのでは。）

このスレッドのポイントは、サラリーマン個人が仕事人意識を強めるべきだというのが焦点でしょうか、
それとも、社会全体がそれを前提とすべしというのがポイントでしょうか、それとも両方でしょうか。私は
能力主義というのを大変疑っており、それについても意見があります。「能力主義」と思われがちな
アメリカが本当に能力主義だとは全く思えないからでして、日本だって、個人や社会が「能力主義」に
幻想を抱いていると同じことになってしまうのではないか、と、心配です。開放的なチャレンジャーであり
たいという純粋な心が、似非能力主義の中で生きていくうちにだんだん曲がっていったり・・・・

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