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桜問題提起スレッド

サラリーマン意識の転換
投稿者：リベラルさん	投稿日時： 2013/06/27(木) 21:39:25
戦後の日本のサラリーマンは、会社と運命共同体という意識で朝早くから夜遅くまで「粉骨砕身」、過労死するような状態に陥るような状況まで働いて来た。それは、日本人の終身雇用制と言う下地があればこその日本のサラリーマンの共通の暗黙の常識であった。但し、それは、主に大企業の社員に言える事で、中小企業の従業員は又別の話である。こういう事が可能であったのは、企業が右肩上がりで成長していくという前提があって可能なことであった。企業が成長して組織が大きくなればそれに伴い、必要なポストが増大し、賃金も増大可能である。定年までの雇用も労使とも暗黙の了解事項であり、途中での解雇と言うのは、余程のことが無い限りあり得なかった。しかし、この労使の常識は、バブルと共に崩壊した。又、アメリカの要求により、日本企業の株主重視の考え方が強くなり、従業員を簡単に「リストラ」の名の下に切り捨てる事が平気で行われるようになった。

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18　SANAさん

2013/07/11(木) 00:02:18

＜17の続き＞
あと、日本は年功序列、終身雇用のしくみのために、構造問題が是正されないと言われます。
しかし実は日本の会社のほうがツブシがきく人材を育てていて、日本の会社の経営陣はそれに気づく
べきだと思います。ある分野のプロフェッショナルな人間というのは、職種・業種転換ができないのです。
ですからアメリカなどでは、転職は多い社会ですがひたすら同じ仕事しかできず、そこから変われない
ために苦労する人が多いのです。これは社会全体にとっても、隠れた構造問題（失業という形で現れ
ます）の原因になりマイナス要因とおもいます。日本の会社の中では、配置転換と称して複数の仕事を
経験することになりますが、実はこれにより色々な能力を持った人材が育ってます。ここに社会全体が
気づけば、日本の構造問題は大きく改善されると思います。

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