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桜問題提起スレッド

サラリーマン意識の転換
投稿者：リベラルさん	投稿日時： 2013/06/27(木) 21:39:25
戦後の日本のサラリーマンは、会社と運命共同体という意識で朝早くから夜遅くまで「粉骨砕身」、過労死するような状態に陥るような状況まで働いて来た。それは、日本人の終身雇用制と言う下地があればこその日本のサラリーマンの共通の暗黙の常識であった。但し、それは、主に大企業の社員に言える事で、中小企業の従業員は又別の話である。こういう事が可能であったのは、企業が右肩上がりで成長していくという前提があって可能なことであった。企業が成長して組織が大きくなればそれに伴い、必要なポストが増大し、賃金も増大可能である。定年までの雇用も労使とも暗黙の了解事項であり、途中での解雇と言うのは、余程のことが無い限りあり得なかった。しかし、この労使の常識は、バブルと共に崩壊した。又、アメリカの要求により、日本企業の株主重視の考え方が強くなり、従業員を簡単に「リストラ」の名の下に切り捨てる事が平気で行われるようになった。

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1　リベラルさん

2013/06/27(木) 21:50:34

日本のサラリーマンは、家庭を犠牲にし、会社人間と
揶揄されながら、あるいは諸外国から「エコノミックアニマル」
とまで言われながらも会社と言う組織のために、
生命を削りながら、時には、生命を犠牲にしながら
働いて来たのである。しかし、最近の企業の経営者は
どうだ。社内留保金をたんまり溜め込んでいながら
赤字でもないのに平気で解雇する。

又、非正規従業員を
低賃金で雇用し、要らなくなったらポイ捨てである。
こういう御時世に、サラリーマンの考え方は今までのような
考え方で良いのだろうか。経営者の考え方が変わったので
あれば、我らサラリーマンの考え方も変わるべきであろう。
今までのような社員と会社は運命共同体などという
神話から脱却すべきであろう。それでなければ、
泣きを見るのは自分である。

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