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桜問題提起スレッド

【平成維新】ひとりの男が自分の才覚で就職して、家族を養わなければならない時代
投稿者：罵愚さん	投稿日時： 2015/02/02(月) 04:25:30
ひとりの男が自分の才覚で就職して、家族を養わなければならない時代はいつからはじまったのだろうか？徳川時代の侍は、黙っていても家禄がもらえたから自分の才覚は副次的な要素だった。隠居して息子の扶養をうけるのは、守ってきた家禄を譲ったのだから当然の権利だった。百姓は黙っていても田畑がもらえて、耕していれば生活ができた。隠居して老後が安心なのは、守ってきた田畑を息子に譲ったのだから当然だ。商人や職人も、大同小異で、親の身上を受け継いで、息子にゆずって隠居した。　個人、個人が各自別個に就職先を自分の才覚で探さなければならなくなったのは、おそらく明治新政府のお役人が最初だろう。しかもそれは一代限りで、息子は、また最初からやりなおしで、自分の職業は自分で探さなければならない。その過酷な状況が、民営企業のサラリーマンにも伝播して、いまでは、それが普通になっている。　それでも農家や商人は、２,３０年前までは、息子にあとを継がせていた。農家にあととりがいなくなって、商店街がシャッター街になって、ほとんどの人が孤立無援の生涯を送らねばならない社会になった。いまではそれが当然で、不幸だとも思わなくなった。

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1　二見定信さん

2015/02/11(水) 11:20:21

公共性を持つ民間企業が、運営の安定とコストの削減と戦略変更がしやすいように、社員を交換可能なコストへと近づけていった結果です。
工業系の既存製造業はグローバル競争に踏み入れた会社が多いので、日本社会での公共性を取り戻すのが難しいと思います。その代わりコンプライアンスやサステナビリティーを強調するしかないのです。
家族主義の会社は緩くて、実績を上げる社員の一部から不満が出ますが、家族としての相互扶助と考えればそれ位は当然で、寧ろ実績を上げれない社員の向上や配置転換を無理でも諦めずに続けることが本来の姿です。
家族主義で成長している会社もあり、そのような会社は運ではなくたゆまぬ努力を他社より続けています。

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