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桜問題提起スレッド

サラリーマン意識の転換
投稿者：リベラルさん	投稿日時： 2013/06/27(木) 21:39:25
戦後の日本のサラリーマンは、会社と運命共同体という意識で朝早くから夜遅くまで「粉骨砕身」、過労死するような状態に陥るような状況まで働いて来た。それは、日本人の終身雇用制と言う下地があればこその日本のサラリーマンの共通の暗黙の常識であった。但し、それは、主に大企業の社員に言える事で、中小企業の従業員は又別の話である。こういう事が可能であったのは、企業が右肩上がりで成長していくという前提があって可能なことであった。企業が成長して組織が大きくなればそれに伴い、必要なポストが増大し、賃金も増大可能である。定年までの雇用も労使とも暗黙の了解事項であり、途中での解雇と言うのは、余程のことが無い限りあり得なかった。しかし、この労使の常識は、バブルと共に崩壊した。又、アメリカの要求により、日本企業の株主重視の考え方が強くなり、従業員を簡単に「リストラ」の名の下に切り捨てる事が平気で行われるようになった。

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20　リベラルさん

2013/07/12(金) 16:52:00

選り好みしなければ、結構小さくとも面白い
会社もあるのではないでしょうか。
自分を鍛えると言う意味から言えば、
むしろ、中小企業の方が自身にとっては
勉強になるのではないかと思う。

小生は、ある大手の都市銀行の子会社に
24年間勤務しましたが、子会社であるが故に、
上の方のお偉い方は、銀行の定年組の天下り
ばかりでした。その人らの言動を見ていると、
二言目には、銀行に居た時は、どういうやり方を
したとか言う能書きを垂れてばかりいる人が
多いのにはうんざりしたものです。

この人らは、学校を出てから大手銀行でサラリーマン人生の大半を
過ごし、他の企業のカルチャーを知らないので無理はないと
思いますが、それにしても、もうちょっと広い感覚・視野を
持てないのか疑問に思ったものです。

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