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桜問題提起スレッド

サラリーマン意識の転換
投稿者：リベラルさん	投稿日時： 2013/06/27(木) 21:39:25
戦後の日本のサラリーマンは、会社と運命共同体という意識で朝早くから夜遅くまで「粉骨砕身」、過労死するような状態に陥るような状況まで働いて来た。それは、日本人の終身雇用制と言う下地があればこその日本のサラリーマンの共通の暗黙の常識であった。但し、それは、主に大企業の社員に言える事で、中小企業の従業員は又別の話である。こういう事が可能であったのは、企業が右肩上がりで成長していくという前提があって可能なことであった。企業が成長して組織が大きくなればそれに伴い、必要なポストが増大し、賃金も増大可能である。定年までの雇用も労使とも暗黙の了解事項であり、途中での解雇と言うのは、余程のことが無い限りあり得なかった。しかし、この労使の常識は、バブルと共に崩壊した。又、アメリカの要求により、日本企業の株主重視の考え方が強くなり、従業員を簡単に「リストラ」の名の下に切り捨てる事が平気で行われるようになった。

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22　リベラルさん

2013/07/12(金) 17:14:52

それから、プロ意識を持った職業人が
育ち難いのは、そういう事情があり、
日本の企業毎に、職種が同じでも
報酬が違うので、移動が難しいと言う事です。

職種が同じならば、賃金も同じならば
横の移動がしやすいのです。
同じバスの運転手でも会社によって
賃金はバラバラです。又、会社を変われば
社員としては、一からスタートです。

こういうのは、労働者に取っては非常に
不利な条件になります。今のような
不安定な雇用形態では特に問題です。
労働者側が、もっと横の連携を強めて
企業側と交渉出来るような環境が必要ですが、
今のところ望み薄です。
特に中小企業の労働者の利益を代弁するような
政党がありません。

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