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桜問題提起スレッド

サラリーマン意識の転換
投稿者：リベラルさん	投稿日時： 2013/06/27(木) 21:39:25
戦後の日本のサラリーマンは、会社と運命共同体という意識で朝早くから夜遅くまで「粉骨砕身」、過労死するような状態に陥るような状況まで働いて来た。それは、日本人の終身雇用制と言う下地があればこその日本のサラリーマンの共通の暗黙の常識であった。但し、それは、主に大企業の社員に言える事で、中小企業の従業員は又別の話である。こういう事が可能であったのは、企業が右肩上がりで成長していくという前提があって可能なことであった。企業が成長して組織が大きくなればそれに伴い、必要なポストが増大し、賃金も増大可能である。定年までの雇用も労使とも暗黙の了解事項であり、途中での解雇と言うのは、余程のことが無い限りあり得なかった。しかし、この労使の常識は、バブルと共に崩壊した。又、アメリカの要求により、日本企業の株主重視の考え方が強くなり、従業員を簡単に「リストラ」の名の下に切り捨てる事が平気で行われるようになった。

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2　リベラルさん

2013/06/27(木) 22:01:41

もっとも、大企業ではなく中小零細企業の社員は、
とっくの昔にそんな甘い考え方は捨てていたし、
最初から持っていなかったともいえる。
企業いう名の組織は、高度経済成長期は一種の
「生活共同体」でもあった。だから、そこに、自分の
運命を重ね合わせていたのである。だから、「社員」という
名前が付いたのである。「従業員」ではなく「社員」なので
あった。今後の考え方は、「社員」意識からの脱却である。
企業という名の組織に自分の運命を委ねるのではなく、
自分自身の職業に対する意識を強く持つ事だろう。
「会社人間」から「職業人間」への意識転換である。

職業人としてのスキルに磨きをかけてツブシが利くように
心がけるのである。そうでないと、何時なんどき、退職を
迫られるかわからないのだ。

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