日本文化チャンネル桜

　旧掲示板　No.1 | No.2

重要なお知らせ

平素は当掲示板をご利用いただきまして、誠にありがとうございます。
さて、突然ではございますが、当掲示板は、2016年4月30日をもちましてサービスを終了させていただくこととなりました。
今後はチャンネル桜のYouTubeの動画コメント等をご利用いただければ幸いです。
なお、サービス終了後も過去ログの閲覧は可能ですので、閲覧をご希望の方は下記URLをブックマークしていただければ幸いです。
http://sakura-bbs.net/thread.html
どうぞよろしくお願い申し上げます。

日本文化チャンネル桜　桜掲示板運営管理室

桜問題提起スレッド

安倍竹中が日本を亡ぼす
投稿者：神様さん	投稿日時： 2014/07/02(水) 22:35:34
http://www.youtube.com/watch?v=yATmvG_uE-c 説得力あるね

全レス表示　最新50レス表示

33　(A+Z)2さん

2014/07/08(火) 01:15:09

職務給制度のもう一つの特徴は、人材の移動が楽に行なわれることにある。企業が需要の変化に伴う人事配置転換を自由にできず、人事配置転換が速やかに行なえなければ、需要の変化に対応できなくなる。結果的に、需要に応えられない製品にしがみつくことになる。

マーケットが必要としないものを一所懸命に作っても、売れないものは売れない。家電業界はその典型だが、数値制御工作機械や自動化機械などの基本財でも同じことが起きている。慶応や東大をでていても、時代の要請に応えられない人を優秀とは呼ばない。その時々のマーケットの需要にいかに鋭敏に対応し、変化していくかを決めることができる人が優秀なのだ。しかし年功序列制を維持したままでは、変化を起すことは不可能だ。

職務給制度が一般化されれば、企業は新製品への転換を非常に早くできる。アップルと肩を並べるくらいに成長したサムスングも同じだ。

かつてのソニーやパナソニックも同じだった。しかし今は、良い時代は長続きしないということを骨身に感じていることだろう。企業は人なりだ。その原点を忘れて人事を硬直化したために、時代の需要に応えられない不要な人材ばかりを抱え込む結末を招いた。

スレッド（親記事）一覧