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| 桜問題提起スレッド |
| サラリーマン意識の転換 | |
| 投稿者：リベラルさん | 投稿日時： 2013/06/27(木) 21:39:25 |
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戦後の日本のサラリーマンは、会社と運命共同体という
意識で朝早くから夜遅くまで「粉骨砕身」、過労死するような 状態に陥るような状況まで働いて来た。それは、日本人の 終身雇用制と言う下地があればこその日本のサラリーマンの 共通の暗黙の常識であった。但し、それは、主に大企業の 社員に言える事で、中小企業の従業員は又別の話である。 こういう事が可能であったのは、企業が右肩上がりで成長していくという 前提があって可能なことであった。企業が成長して組織が大きくなれば それに伴い、必要なポストが増大し、賃金も増大可能である。 定年までの雇用も労使とも暗黙の了解事項であり、途中での解雇と言うのは、 余程のことが無い限りあり得なかった。しかし、この労使の常識は、 バブルと共に崩壊した。又、アメリカの要求により、 日本企業の株主重視の考え方が強くなり、従業員を簡単に 「リストラ」の名の下に切り捨てる事が平気で行われるように なった。 | |
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| 3 リベラルさん | 2013/06/27(木) 22:12:58 |
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日本のサラリーマンは、真面目すぎて組織や所属集団に
自己の全てを委ねがちである。だから、自分の個としての 自立心が育たないのだ。確かに、自分の生活に対する 不安感を払拭するには、組織に自己を委ねたら 精神的に安定するだろう。しかし、逆に言えば、その組織や 集団が立ち行かなくなったら、全てパーである。 最近のような低成長の時代には、そういう考え方は リスクが大きいのだ。我々日本人も、農耕民族的な 感覚から、少しは狩猟民族的な感覚に脱皮するほうが 良いのではないか。組織に対する甘えを捨てて 自己の確立に努力した方が日本人ももっと逞しく なるのではないだろうか。 狩猟民族派、自分で獲物を探して食っていかねばならない。 種を蒔いて後は天候に成長を委ねた生き方のみでは 心もとないのだ。 | |
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