日本文化チャンネル桜

　旧掲示板　No.1 | No.2

重要なお知らせ

平素は当掲示板をご利用いただきまして、誠にありがとうございます。
さて、突然ではございますが、当掲示板は、2016年4月30日をもちましてサービスを終了させていただくこととなりました。
今後はチャンネル桜のYouTubeの動画コメント等をご利用いただければ幸いです。
なお、サービス終了後も過去ログの閲覧は可能ですので、閲覧をご希望の方は下記URLをブックマークしていただければ幸いです。
http://sakura-bbs.net/thread.html
どうぞよろしくお願い申し上げます。

日本文化チャンネル桜　桜掲示板運営管理室

桜問題提起スレッド

サラリーマン意識の転換
投稿者：リベラルさん	投稿日時： 2013/06/27(木) 21:39:25
戦後の日本のサラリーマンは、会社と運命共同体という意識で朝早くから夜遅くまで「粉骨砕身」、過労死するような状態に陥るような状況まで働いて来た。それは、日本人の終身雇用制と言う下地があればこその日本のサラリーマンの共通の暗黙の常識であった。但し、それは、主に大企業の社員に言える事で、中小企業の従業員は又別の話である。こういう事が可能であったのは、企業が右肩上がりで成長していくという前提があって可能なことであった。企業が成長して組織が大きくなればそれに伴い、必要なポストが増大し、賃金も増大可能である。定年までの雇用も労使とも暗黙の了解事項であり、途中での解雇と言うのは、余程のことが無い限りあり得なかった。しかし、この労使の常識は、バブルと共に崩壊した。又、アメリカの要求により、日本企業の株主重視の考え方が強くなり、従業員を簡単に「リストラ」の名の下に切り捨てる事が平気で行われるようになった。

全レス表示

5　リベラルさん

2013/06/27(木) 22:53:08

●会社人vs仕事人

企業に勤めるビジネスパーソンの働く意識として「会社人」意識と「仕事人」意識がある。さて、あなたの意識はこの両者のどちらの色が濃いだろうか？

会社と自分はタテ関係？それともヨコ関係？
あなたが職業人として他人の前で自己紹介するとき、次の２つのうち、どちらの言い回しのニュアンスに近いだろうか？（下で“人事制度の設計”という箇所は、各自、それぞれの職種や担当仕事を入れて考えてみる）

＜A＞「私は、現在、X社で会社員をしております。そこで（たまたま配属となった）、“人事制度の設計”の業務を担当しております」
＜B＞「私は、“人事制度の設計”に関するプロフェッショナルです。（たまたま）現在、X社に勤務しております」

スレッド（親記事）一覧