日本文化チャンネル桜

　旧掲示板　No.1 | No.2

重要なお知らせ

平素は当掲示板をご利用いただきまして、誠にありがとうございます。
さて、突然ではございますが、当掲示板は、2016年4月30日をもちましてサービスを終了させていただくこととなりました。
今後はチャンネル桜のYouTubeの動画コメント等をご利用いただければ幸いです。
なお、サービス終了後も過去ログの閲覧は可能ですので、閲覧をご希望の方は下記URLをブックマークしていただければ幸いです。
http://sakura-bbs.net/thread.html
どうぞよろしくお願い申し上げます。

日本文化チャンネル桜　桜掲示板運営管理室

桜問題提起スレッド

サラリーマン意識の転換
投稿者：リベラルさん	投稿日時： 2013/06/27(木) 21:39:25
戦後の日本のサラリーマンは、会社と運命共同体という意識で朝早くから夜遅くまで「粉骨砕身」、過労死するような状態に陥るような状況まで働いて来た。それは、日本人の終身雇用制と言う下地があればこその日本のサラリーマンの共通の暗黙の常識であった。但し、それは、主に大企業の社員に言える事で、中小企業の従業員は又別の話である。こういう事が可能であったのは、企業が右肩上がりで成長していくという前提があって可能なことであった。企業が成長して組織が大きくなればそれに伴い、必要なポストが増大し、賃金も増大可能である。定年までの雇用も労使とも暗黙の了解事項であり、途中での解雇と言うのは、余程のことが無い限りあり得なかった。しかし、この労使の常識は、バブルと共に崩壊した。又、アメリカの要求により、日本企業の株主重視の考え方が強くなり、従業員を簡単に「リストラ」の名の下に切り捨てる事が平気で行われるようになった。

全レス表示

6　リベラルさん

2013/06/27(木) 23:01:38

＜A＞に近いという人は、「会社人」的なキャリアを歩んでいる。他方、＜B＞に近い人は、「仕事人」的なキャリアを歩んでいる。つまり、キャリア意識の中心軸が、雇ってもらっている組織に向いているか、それとも仕事そのもの・職種に向いているかの違いがある。

「会社人」的なキャリア意識の特徴は次のような点である。働く忠誠心は会社に向ける、会社内での昇進や自己実現を目指す、会社の名刺で仕事をする、会社と自分はタテ（主従）関係、会社の要求に応じた能力を身につけることが求められる、組織ローカルな世界観を持つ、など。

他方、「仕事人」的なキャリア意識の特徴はこうである。働く忠誠心は仕事に向ける、業界や社会の中での貢献や自己実現を目指す、個人の能力・人脈で仕事をする、会社と自分はヨコ（パートナー）関係、仕事の要求に応じた能力を自主的に身につける、コスモポリタン（世界市民）的な世界観を持つ。

スレッド（親記事）一覧