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桜問題提起スレッド

サラリーマン意識の転換
投稿者：リベラルさん	投稿日時： 2013/06/27(木) 21:39:25
戦後の日本のサラリーマンは、会社と運命共同体という意識で朝早くから夜遅くまで「粉骨砕身」、過労死するような状態に陥るような状況まで働いて来た。それは、日本人の終身雇用制と言う下地があればこその日本のサラリーマンの共通の暗黙の常識であった。但し、それは、主に大企業の社員に言える事で、中小企業の従業員は又別の話である。こういう事が可能であったのは、企業が右肩上がりで成長していくという前提があって可能なことであった。企業が成長して組織が大きくなればそれに伴い、必要なポストが増大し、賃金も増大可能である。定年までの雇用も労使とも暗黙の了解事項であり、途中での解雇と言うのは、余程のことが無い限りあり得なかった。しかし、この労使の常識は、バブルと共に崩壊した。又、アメリカの要求により、日本企業の株主重視の考え方が強くなり、従業員を簡単に「リストラ」の名の下に切り捨てる事が平気で行われるようになった。

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8　リベラルさん

2013/06/27(木) 23:03:54

そこで、私たちは意識面での巣立ちをせねばならない。決して、その会社を辞めて出て行くという意味ではない。会社という組織の中で働きつつも、自分の得意分野を決め、一個の強いプロフェッショナルとして組織には依存しない独立心を育んでいくのだ。

真に優れた会社員というのは、その組織だけでしか通用しない“内弁慶的なお利口さん”ではない。会社と自分とは、ある意味、ヨコのパートナー関係であると認識し、仕事意識を社内外に開いていく“開放的なチャレンジャー”を言うのである。

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