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桜問題提起スレッド

政治の暴走を止めるには
投稿者：自由人さん	投稿日時： 2012/11/04(日) 04:20:35
最近の政治を見ていると、選挙が終了した後に、議員達だけに日本の４年間を託すのは危険なシステムだと思う今日この頃です。マニュフェストに書いて無い法律を通そうとしたり、いつの間にか大金の公金を内外で使われてたり、とても受け入れ難いと言いますか、暴走してる様にしか観えませんせめて国民も解散させられるシステムを作っていて貰えれば、それだけでも政治家の政策に対して国民の抑止力になると同時に、国民に権力を与える事によって政治に興味を持つ人も増えると思うのですかなり単純なスレッドですが、「ここをこうすれば」「ああすれば」暴走的な政治を止められるんじゃないかと、意見を持ってる方がいれば書き込みお願いします＾ー＾

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13　野狐禅さん

2014/06/18(水) 13:39:17

　職務給制度や、年俸制度は職種により適用できるものとそうではないものに分けて考慮すべきものである。
　営業職や技術職のように時間との関係より成果を問われるもので、それが金額換算しやすいものに対しては効果がある。
　一般事務職のように成果が金額換算できにくいものは時間計算による評価でなければ労使双方が納得する要因が少ないものには不向きである。
　製造工程の様な時間と成果が一致しやすいものには時間給が最も合理的であろう。
　
　年功序列給与については、利点も多いが、少子化が問題になっている今日、子供を育てる年代の給与を如何に確保するかという年代別給与制度の再構築を図る必要がある。

　世はすべてアメリカニズム、グローバルスタンダード一色で、従来の日本式経営の利点を忘れ、強食弱肉、強い者のみが栄えて弱者との貧富の差を極端に追求する資本主義の最大の欠点を見過ごしている風潮は、日本古来からの助け合い精神の伝統には大よそ似つかわしくないことを、反省する必要がある。

　我々は今こそニッポリズムを世界に発信すべき時が到来していると自覚すべきではないだろうか。(続く)

14　野狐禅さん

2014/06/18(水) 13:40:51

　(続き)
　終身雇用制は再評価すべき利点が多い。
　終身雇用制は日本古来の知恵であり、グローバリズムと相反するものである。

　嘗てジャパン・アズ・ナンバー・ワンと大いに持て囃されたころ、アメリカなど日本式経営の研究が進んだものであった。
　彼らの国民性からはとても受け入れられる制度でないとわかると、自分らの科学的と称される経営方式をグローバルスタンダードと称して日本に押し付けるようになった。
　そのころから日本式経営が疎んじられ、グローバリズムへと一斉になびいていき、我が国にとっていびつな経営を余儀なくされ、正規雇用者の大幅な減少が問題視されるなど、今に至っている。
　アメリカ様に旨く手玉に取られているとしか思えない。

　戦後復興時の企業経営者と異なり、最近の経営者は、経団連の会長をはじめとして目先の企業利益追求に汲々として、国益を損ねることなどには無頓着な金銭第一主義によって占められているから、元の日本式経営の良さを検討することを期待しても無駄かもしれない。

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