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桜問題提起スレッド
政治の暴走を止めるには
投稿者：自由人さん投稿日時： 2012/11/04(日) 04:20:35
最近の政治を見ていると、選挙が終了した後に、議員達だけに日本の４年間を託すのは危険なシステムだと思う今日この頃です。

マニュフェストに書いて無い法律を通そうとしたり、いつの間にか大金の公金を内外で使われてたり、とても受け入れ難いと言いますか、暴走してる様にしか観えません

せめて国民も解散させられるシステムを作っていて貰えれば、それだけでも政治家の政策に対して国民の抑止力になると同時に、国民に権力を与える事によって政治に興味を持つ人も増えると思うのです

かなり単純なスレッドですが、「ここをこうすれば」「ああすれば」暴走的な政治を止められるんじゃないかと、意見を持ってる方がいれば書き込みお願いします＾ー＾





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1　HIROさん 2012/11/04(日) 22:31:37
直接解答にはなっていませんが、ひとつ指摘。
極論を申せば、顔の見える社会システムの再構築の一言に尽きます。それを実現する基礎は基本的に人間は生まれ落ちた場所で生涯を終えられる社会が必要です。現代のシステムは学業の都合、仕事の都合でかなりの割合の人間が不本意に移動して生活する場合が多々あります。これが顔の見えない地域を量産し、ひいては政治に悪影響を及ぼしています。　何故この点を指摘したかと申せば、裾野の顔の見える人々同士が基盤にあってこその上位への繋がりが始まり議会制民主主義がよりよく機能するはずだと考えたからです。この基礎単位がなければ、特定の変質集団の力が相対的に増大するとも考えられます。
2　雪風さん 2012/11/05(月) 20:07:46
確かに、自由人さんの言うように、政治の暴走。つまり、一票の格差問題以前の、一票の信託軽視問題があるといえますね。

例えば、議院制度と選挙制度を一体改革し、

一院制、定数300人、任期3年。
一年ごとに総選挙、100人ずつ改選。

つまり、任期3年経過の100人の議員から、毎年100人ずつ選挙をする。100名ずつ任期3年なので、政治の安定感もある。このような制度を創設するならば、毎年の選挙で、国民の民意が細やかに反映できると思います。

近年、国民の一票の信託軽視が、マニフェスト達成率の低さにも現れています。政党の虚実に対しては、次期選挙の議席数で反映する事しか国民にはできないので、このような議院制度と選挙制度の一体改革が必要ではないかと考えてます。
3　自由人さん 2012/11/05(月) 21:15:27
HIROさん雪風さん書き込みありがとです

HIROさんの考えは真にその通りな感じがしますね、地域の住民がなるべく動かない環境が出来ていれば選挙に関しても住民の要望や意見がまとまりそうですよね、ただほんとに、デフレが改善されている地方の開拓が必須ですね＾ー＾

雪風さんの考え方は1年に1回選挙というちょっと忙しいですがカナリ民意が反映しそうで良いですね＾ー＾
1年に100人ずつ選挙すると、ほんのちょっと野党に票が流れるだけで1年で政権交代になる事が!!(笑、までもそういう抑止力があれば、カナリ政治家が必死に仕事してくれそうですよね＾ー＾

そういった国民の抑止力がある変りに政治家の報酬も増やしていんじゃないの?って思います＾ー＾

4　雪風さん 2012/11/06(火) 20:26:15
議院内閣制、選挙制度。このあたりを改めるには、憲法改正が必要ですから、二大政党制の現状では、残念ながらなしえない改革かもしれません。

政治への国民の抑止力。これは、直接的には選挙の時の一票、間接的には国会議員による内閣不信任決議案を可決あたりでしょうか。

間接的な方の内閣不信任決議案の提出は国会に原則いつでも出せます。対して、直接的な総選挙は、いつでも出来ない。確かに、国民が望めば、つまり一定数以上の要望があつまれば、総選挙できるような権利が国民にあっても良いかもしれませんね。ただ、これも憲法改正が必要なので、実現するにも時間がかかりそうです。

総選挙が難しいのなら、選挙区でリコールできる制度があっても良いかもしれません。つまり、選挙で立候補した選挙区の住民から支持を失う、つまりリコールされて辞職、それが総理大臣であるなら、総辞職か選挙になるような制度。

政治の暴走を抑止する案を考えたら、結構いろいろありそうですが、憲法改正という要件付きになりそうですね。もっと気軽に、現状で出来る、政治の民意からの乖離を抑止できる案があれば良いのですが…
5　自由人さん 2012/11/09(金) 17:11:06
雪風さん書き込みありがとです

近頃の人権委法案などを国民無視で進める政治を観ていると余計に何とか止める方法ないのかと、考えてしまいますね

もうみていられない!!(笑

やっぱり何かしらの選挙制度改革が必要に思います。

「総選挙が難しいのなら、選挙区でリコールできる制度があっても良いかもしれません。つまり、選挙で立候補した選挙区の住民から支持を失う、つまりリコールされて辞職、それが総理大臣であるなら、総辞職か選挙になるような制度。」

雪風さんのこの案件も、何かしら問題はあるかもしれないけども、無いよりは全然マシになる様に思えますね。
6　罵愚さん 2012/11/10(土) 06:11:58
　むしろ政治や行政の権限を剥奪するのが近道ではないだろうか。いまの政府はおおきすぎる。
7　HALさん 2012/11/10(土) 12:03:56
以前、「青山繁晴の答える！×３」の投稿者の質問で政治員制度の話が出てました。

その名のとおり、裁判員制度みたいなイメージですが、椅子取りゲームな国会を閉めて
法案を作る政府が居て、国民の投票で選ばれた日本人で法案を審議するワンクッションが
あると良いなと思います。
もちろん傍聴席は安全性に配慮されていて、少しでも国民の声が届くように。
（特定の変質集団を中心にいろんな人の思惑が交錯しそうですが）
8　神様さん 2014/06/18(水) 04:48:09
1　HIROさん、 の意見は、大切のことある。
つまり、人はあんまし移動ばかりしてはイカンちゅうことだな。
人同士のきづな、信頼関係、つまり共同体の形成は、長い時間の付き合いが必要だ。
政治家を選ぶにも、政治の専門的なことは、一般人にはむつかしの事であるから、
政策がどうのこうので選ぶより、人格でもって選挙の基準、長い間見てきた、候補者の
人格の評価が、選挙の大きな基準となったが良い。
　政治の暴走と言うが、むしろ、戦後日本の政治はダイナミズムを失っている。つまり
大胆な政策がとりにくい。それより良き政策か悪しき政策か、国民自体が愚民になってしもって
判断が出来なくなっている事が大問題だ。
　非正規労働者とか大量排出した、売国小泉竹中が９割もの支持を集めたり・・・・国民の
馬鹿化こそ、大問題なのだ
9　神様さん 2014/06/18(水) 04:59:53
江戸時代って、人は簡単に移動はできなかった。賢明なる政策だね。
土になじむ、土着、はっきしゆぇば土人
日本土人の復活を望みたい。
土人がまつる村の鎮守の神様、こーありたぃ
10　(A+Z)2さん 2014/06/18(水) 07:28:00
> 非正規労働者とか大量排出した、売国小泉竹中,,,,,

非正規雇用の枠を大幅に拡大する政策自体は、企業に景気クッションを設ける意味で悪いものではなかったのですが、雇用の基本形を変えなかったために、この法律が企業によって悪用される結果を生んでしまったと思います。

この法律を作ったときに、同時に「終身雇用制」の違法化を促進するべきだったのです。終身雇用制が効果をあげるのは経済が拡大するときだけですから、日本の就業形態としては（経営側、社員側ともに）、これほど悪い制度はありません。

雇用形態を「職務給制」に変え、職務内容によって給与体系の細目がきめられ、厚生年金額も決まるという、西欧の制度を導入するべきでした。アメリカを始め西欧先進国の地方行政機関には、必ず職務給の詳細がリストアップされていて、各企業はこれをベースに給与額を決めるのが社会慣習となっています。
11　(A+Z)2さん 2014/06/18(水) 07:39:58
（前項の続き）

職務給制では企業間の移動がスムーズに行なわれるようになるという利点もあります。年功序列制では職務内容が容易に確定しない場合が多く、転職が非常に難しくなります。

もう一つ重要な点は「性別」「年齢」での採用を違法とする法律を作ることです。これが実現すると、職務給とあいまって経営側にも社員側にも安定した状況が確立されます。

こういう制度を法的に準備しておけば非正規雇用拡大法案は必要なかったし、この十数年日本社会を不安に陥れている正規非正規問題は起きなかったでしょう。
12　神様さん 2014/06/18(水) 09:51:55
特段のことがない限り終身雇用制を義務付けるべきである。
住所の移動も制限をかけねばならぬ。

共同体の再興にわ、これしからるまぃ。
13　野狐禅さん 2014/06/18(水) 13:39:17
　職務給制度や、年俸制度は職種により適用できるものとそうではないものに分けて考慮すべきものである。
　営業職や技術職のように時間との関係より成果を問われるもので、それが金額換算しやすいものに対しては効果がある。
　一般事務職のように成果が金額換算できにくいものは時間計算による評価でなければ労使双方が納得する要因が少ないものには不向きである。
　製造工程の様な時間と成果が一致しやすいものには時間給が最も合理的であろう。
　
　年功序列給与については、利点も多いが、少子化が問題になっている今日、子供を育てる年代の給与を如何に確保するかという年代別給与制度の再構築を図る必要がある。

　世はすべてアメリカニズム、グローバルスタンダード一色で、従来の日本式経営の利点を忘れ、強食弱肉、強い者のみが栄えて弱者との貧富の差を極端に追求する資本主義の最大の欠点を見過ごしている風潮は、日本古来からの助け合い精神の伝統には大よそ似つかわしくないことを、反省する必要がある。

　我々は今こそニッポリズムを世界に発信すべき時が到来していると自覚すべきではないだろうか。(続く)
14　野狐禅さん 2014/06/18(水) 13:40:51
　(続き)
　終身雇用制は再評価すべき利点が多い。
　終身雇用制は日本古来の知恵であり、グローバリズムと相反するものである。

　嘗てジャパン・アズ・ナンバー・ワンと大いに持て囃されたころ、アメリカなど日本式経営の研究が進んだものであった。
　彼らの国民性からはとても受け入れられる制度でないとわかると、自分らの科学的と称される経営方式をグローバルスタンダードと称して日本に押し付けるようになった。
　そのころから日本式経営が疎んじられ、グローバリズムへと一斉になびいていき、我が国にとっていびつな経営を余儀なくされ、正規雇用者の大幅な減少が問題視されるなど、今に至っている。
　アメリカ様に旨く手玉に取られているとしか思えない。

　戦後復興時の企業経営者と異なり、最近の経営者は、経団連の会長をはじめとして目先の企業利益追求に汲々として、国益を損ねることなどには無頓着な金銭第一主義によって占められているから、元の日本式経営の良さを検討することを期待しても無駄かもしれない。
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