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| 桜問題提起スレッド |
| 年齢、性別、人種を採用基準にしてはいけない | |
| 投稿者：(A+Z)2さん | 投稿日時： 2014/05/08(木) 07:03:52 |
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アメリカじゃ人を採用するのに年齢、性別、人種を条件にするのは御法度、やれば憲法違反で経営者は刑務所へ行くし、企業は閉鎖されてしまう。連邦政府も地方政府も、有職人種を優先して採用もしている。サクラメントのカリフォルニア州政府に行けばわかる。黒人とメキシコ人ばかりだ。
先週外務省の外郭団体で募集していたので、テストしてみた。年齢を偽って「50歳、女性」として応募してみた。返事はたったの一行「当方は経験ある30代の男性を求めています。あしからず」だと。日本政府はこういう人権無視を平気でやるからOECDの格付けは一番下に留まったまま。 安倍は「女性が活躍できる職場環境を」といいながら、アメリカ並みのことですらしようとしないじゃないか。 | |
| 1 (A+Z)2さん | 2014/05/08(木) 07:19:42 |
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ＥＵと日本が、経済連携協定（ＥＰＡ）と同時並行で締結交渉を行っている 戦略的パートナーシップ協定（ＳＰＡ）に、日本で人権侵害や民主主義に反する事態が起きた場合、ＥＰＡを停止できるとの「人権条項」を設けるようＥＵが主張していることに、日本政府は「途上国扱いするな」と猛反発して、ＥＰＡ交渉が暗礁に乗り上げる可能性がでてきた、とある。
自民党や各メディアの「憲法改定案」を読んでも、「基本的人権がある」としか書いていない。政府や企業が年齢、性、人種で採用基準を作ることを禁止していない。そういう判例もない。これじゃあEUだって日本を途上国扱いするのは当たり前じゃないですか。 | |
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