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| 桜問題提起スレッド |
| 社会通念がアベノミクスの脚を引っ張っている | |
| 投稿者：鉄仮面さん | 投稿日時： 2014/12/28(日) 22:35:39 |
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戦後は花が開いたように
村社会から企業まで 年功序列制が日本全土を覆いつくした 今では年功序列制が日本文化の典型であるかのように受け取られている しかしこれは戦前の一般社会にはなかった社会風潮だ 否応なくグローバル時代に突入して久しいが この年功序列制が 日本の発展拡大に大きな影を落としている 老人過多になり ますます老人の影響力が大きくなりつつあるのは困った現象だ 芸術科学などあらゆる領域での社会発展の基礎は ２０代からせいぜい３０代前半までの若年層にある しかし日本ではこの年代のパワーを認めず 存在を軽視し、収入を抑え続けてきた 大手企業でも中小企業でも この年功序列制のために あたら優秀な若い人たちが中途退職してしまう この傾向は今に始まったことではなく 昭和３０年代の高度高成長の前からあった 上に厚く下に薄い制度を 下に厚く上に薄い制度に切り替えなければ 人口は増えないし アベノミクスも成功しない | |
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| 3 鉄仮面さん | 2014/12/29(月) 02:19:40 |
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アベノミクスは
若者のパワーを全開することができる制度を作れるかどうかにかかっている しかし古池の水をそのままにしておくのなら アベノミクスは成功しない まず国の成長を遅らせる古い社会慣行を法的に捨てることからはじめる 構造改革の第一弾として下記の法整備をおこなう » 年功序列制度の法的禁止によって社会通念に風穴をあける » 企業に雇用契約制度を義務づけ、全従業員に平等な権利を与える » 職務給制度の徹底化を法制化する （地方政府は職務別給与一覧表を作成し、同一職務同一賃金を確立する） » 性別、年齢、宗教、人種を採用条件にすることを禁止する 特に第４番目が大切なのだが 国も地方も、政府自体がこの条件を満たしていないのは大問題だ 新しい法律はザル法であってはならない 過去の例をみていると 違反者への罰則がない場合がほとんどで たまに罰則があっても非常に軽微なものが多く せっかく法律を作っておきながら有名無実に化している 雇用者被雇用者ともに権利義務を与えるのだから それを違反するときには 事業停止 就業停止 多額罰金 人権停止ほか、厳重な罰に処しうる罰則規定を盛り込むことが重要だ | |
| 4 神様さん | 2014/12/29(月) 08:22:52 |
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＞若者にとって、少々不満があっても務め続ければいづれ高い給料がもらえる、ってゆー、まぁ、将来への貯金だ。 人生設計だ。
そんな時代はとうの昔に終わっている ーーーーーーーーーーーーーーーー だから、そんな昔をとりもろすのだよ » 性別、年齢、宗教、人種を採用条件にすることを禁止する 経済論理だけの糞な思想だ。 職場の種類では性別も重視することもあろう 年齢もそうだ、採用の条件として重要足点だ。 宗教これも大変だよ、日に５回もお祈りされたら大変だ。うちは神道だけ採用するってとこも あってよい、当然だ。 人種、こりゃ採用条件として大事だ。 甘いこと、偽善的なこと、んなことばかりで銭狂いになって、改革だぁ 構造改革だぁ 旧いものはうち壊せぇ〜 こんな馬鹿は粛清するべきである。 | |
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