| 重要なお知らせ |
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日本文化チャンネル桜 桜掲示板運営管理室
| 桜問題提起スレッド |
| 安倍竹中が日本を亡ぼす | |
| 投稿者：神様さん | 投稿日時： 2014/07/02(水) 22:35:34 |
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http://www.youtube.com/watch?v=yATmvG_uE-c
説得力あるね | |
| 全レス表示 最新50レス表示 |
| 23 SANAさん | 2014/07/06(日) 06:27:29 |
| 24 神様さん | 2014/07/06(日) 09:37:23 |
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＞。「新自由主義だ」とかいうのは何も言ってないのと同じなので
そりゃキミが頭悪いから 新自由主義がなにか分かっとらんだけの話。 | |
| 25 SANAさん | 2014/07/06(日) 13:06:39 |
| 26 和魂洋才さん | 2014/07/06(日) 16:51:44 |
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新自由主義に毒されて生活している若者は気の毒でならない。
終身雇用制が崩れた今、リストラされて代表的な、ブラック産業であるタクシー業界に流れる者は多い。 前職はITであったり、車のディラーであったり様々だ。 この業界では年間自殺者が、五百名に上る。 しかも、全員病死扱いだ。 小泉・竹中の規制緩和のやり過ぎにより、昔はいた警察OBも旨みがなくなり、パチンコ業界に流れている 娘は婿が仕事をやるだけでいいと冷めたものだ。 親を当てにしているのだろう。 マスオ君だから仕方がない | |
| 27 SANAさん | 2014/07/06(日) 21:12:47 |
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Re:26
自殺者数の推移をご覧になってください。 http://www8.cao.go.jp/jisatsutaisaku/whitepaper/w-2011/html/gaiyou/s1_01.html こういう日本の社会の現象は、1997年の山一ショックなどで一気に顕在化したバブル崩壊の影響が 大きいというのが事実であり、小泉・竹中路線をきっかけに一気に世の中が悪化したというのは、 事実に反します。新自由主義とかもはっきり言ってまったく関係ありません。それ以前に起こった 経済の悪化が原因なのです。 近年の小泉政権当時の経済政策への批判は、当たってるものもあると思いますが、ウソも相当あり ます。当時、抵抗勢力などといって切り捨てられた勢力によるイメージ戦略があるのは間違いないので、 われわれ国民はそういうのに騙されて振り回されるべきではないかと。 | |
| 28 和魂洋才さん | 2014/07/06(日) 22:48:21 |
| 29 (A+Z)2さん | 2014/07/07(月) 04:58:43 |
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「現代の身分制度」である正規非正規を解消するには、年功序列制の禁止しかないことは述べた。
ではどうやって解消するのか。ドイツを例にあげよう。父親が働いている会社に息子が入社した。同じ職務だから基本給は同じだ。しかし父親は４０年勤続で経験と信用があり、その分が評価されて給与に加算される。 市役所に行くと「職務給」のリストがあり、職務内容と給与額を知ることができる。職務内容は細分化され、細分化されたなかでも更に細分化される。その一つ一つに給与額の上限下限が示されている。市役所は毎月データを更新して職内情報をアップデートする。企業が人を採用するときはこのリストに従って決める。 一旦採用したら簡単に首にできない法律がある。だから採用には慎重だ。企業は新聞などで人材募集することはしない。「闇夜に鉄砲」だからだ。中小企業であっても、人材派遣業者を利用する。人材派遣業者には常時アップデートされた豊富なデータがあり、一般募集よりも遥かに信用できるからだ。 臨時採用された人が正式に採用されるまでの期間は、給与、保険、厚生年金などは人材派遣業者が負担する法的義務がある。新卒や未経験者には、専門化教育も行なう。 | |
| 30 (A+Z)2さん | 2014/07/07(月) 05:26:35 |
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企業が人材派遣業者から臨時採用した人をダメと判断したら、いつでも代わりを頼める。良い人が見つかるまで何人もトライすることができる。ただし人材派遣業者の要求する給与額はかなり高いから、いつまでもトライを続けるわけにはいかない。
インテルがアルバカーキ市に新工場をつくる計画を実施するにあたって、工場建設から新製品の最終検査部門まで、一切を人材派遣業者に依頼したことがある。プロジェクトは２年を待たずして終了。インテルがもし自力でやれば４年かかったと後日発表した。 イーロンマスクがロスにスペースＸ（アメリカ初の民間宇宙ロケット製造）を作ったときも、ある人材派遣業者に全てを委任した。すぐに４００人のロケット技術者が集まり、４年で大形ロケットを完成させ、創業からわずか８年で、ＮＡＳＡと一括契約を結ぶ企業に成長した。 アメリカ人は頭が良いからこういうことができたのではない。社会のシステムがそうなっているからだ。アメリカの官庁が日本の官庁の倍以上の能率を上げることができるのも、この社会体制があるからだ。日本がいつまでも後生大事に年功序列制を続ければ、先進国に追いつくどころか、後進国に追い抜かれるだろう。 | |
| 31 和魂洋才さん | 2014/07/07(月) 21:45:30 |
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人材派遣業とは、昔の手配師だ。
賃金の２〜３割は持って行かれる勘定だ。 | |
| 32 神様さん | 2014/07/07(月) 23:05:38 |
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（Ａ＋Ｚ）２君のやうなアメリカかぶれが多いんだょな、 アメリカに住んでみりゃいいんだょな ぁ 馬具くんもそぉ | |
| 33 (A+Z)2さん | 2014/07/08(火) 01:15:09 |
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職務給制度のもう一つの特徴は、人材の移動が楽に行なわれることにある。企業が需要の変化に伴う人事配置転換を自由にできず、人事配置転換が速やかに行なえなければ、需要の変化に対応できなくなる。結果的に、需要に応えられない製品にしがみつくことになる。
マーケットが必要としないものを一所懸命に作っても、売れないものは売れない。家電業界はその典型だが、数値制御工作機械や自動化機械などの基本財でも同じことが起きている。慶応や東大をでていても、時代の要請に応えられない人を優秀とは呼ばない。その時々のマーケットの需要にいかに鋭敏に対応し、変化していくかを決めることができる人が優秀なのだ。しかし年功序列制を維持したままでは、変化を起すことは不可能だ。 職務給制度が一般化されれば、企業は新製品への転換を非常に早くできる。アップルと肩を並べるくらいに成長したサムスングも同じだ。 かつてのソニーやパナソニックも同じだった。しかし今は、良い時代は長続きしないということを骨身に感じていることだろう。企業は人なりだ。その原点を忘れて人事を硬直化したために、時代の需要に応えられない不要な人材ばかりを抱え込む結末を招いた。 | |
| 34 神様さん | 2014/07/08(火) 03:28:46 |
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ご本来、職業ってものは、２代３代と続けるものなのである。
昔は職業ごとに守護神ってものがあって、商売の神様、大工の神様、医者の神様、 それぞれに神様がおった。金儲けと効率だけになにしたりするとバチが当たったものだ。 また、むかしわ、共同体（ゲマインシャフト）ってものがあって、これが、ご世の中の 本体・主体であって社会体（ゲゼルシャフト）は付けたし。であったのだ。 社会体＝・経済システム・産業システム、システム合理性・効率、こんなのが 共同体を飲み込んで、経済マシーン、これが現代だな。これを逆転させ、共同体を再建しなければ ならん、ポランニーの主張だな。当りだとももふ。 竹中や（Ａ＋Ｚ）２や馬具のやうな経済合理主義が国を亡ぼすことになるのだ。 ご世の中ってものが分かっておらん | |
| 35 和魂洋才さん | 2014/07/08(火) 08:34:09 |
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『ジャパン・アズ・ナンバーワン』
Ｈ．Ｔ．記 １９７９年、ハーバード大学の社会学の教授であり、同大学の東アジア研究所長でもあったエズラ.F.ヴォーゲルが著した『ジャパン・アズ・ナンバーワン（Japan as �癸院法戮�ベストセラーになりました。長年日本に滞在して日本の社会、経済、政治を観察、研究した氏は、「効率性という点では、日本は間違いなく世界第一位である」として「日本の驚異的な発展」を「アメリカの鏡にせよ」と訴えています。「鉄鋼業はアメリカを追い抜いた。オイルショックにもかかわらず造船総トン数は世界の半分以上だ。日本の成功の原因を安い労働力に帰することは、もはや時代遅れだ。むしろ、近代的な設備と生産性を理由としてあげるほうが適切である」。７０年代の終わりのこの頃は、日本はすさまじい勢いでアメリカを追い上げ、やがて追い越すのではないかという危機感さえ持たれていました。 | |
| 36 和魂洋才さん | 2014/07/08(火) 08:35:20 |
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氏は、日本の企業が業績を上げている原因として、終身雇用、年功序列賃金、企業と協調的な労働組合作り、企業内福利厚生の充実、目先の利益でなく長期的な利益を上げることの重視、比較的小さい賃金格差等を詳細に説明しています。企業と一体化して「その働きぶりと自尊心」のある「会社人間」からなる日本の企業は、効果的な近代組織であると評価します。高い教育水準、治安の良さなども紹介しています。
後進資本主義国家として出発した日本は、官民一体となって欧米に追いつくことを目標に突き進んできました。その過程で、内外の多数の論者は、�―�身雇用、年功序列賃金、企業別組合という日本型雇用慣行や、それを基礎にした企業への強い意識は日本の大企業が資本主義の論理から逸脱し、遅れている現われだと見てきました。また、��企業の株主の発言権は弱く、�２饉劼侶弍勅圓梁燭�は株主の代理人というよりは従業員の代表という性格を持っており、これも本来の株式会社のあるべき姿を歪めているものと見られてきました。 | |
| 37 和魂洋才さん | 2014/07/08(火) 08:53:48 |
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まずは、2度のオイルショックに見舞われた1970年代を省エネ技術や持ち前の勤勉さという国民性のパワーで乗り越えようとしていた頃を振り返ります。
『ジャパン・アズ・ナンバーワン』“Japan As No.1”。これは黄金の80年代を迎えるその前年、1979年にアメリカの社会学者でハーバード大学教授のエズラ・ヴォーゲル氏が日本について評価した著書で、日本型経営によって高度成長がもたらされたことなどを賞賛し、日本の時代が訪れると予言した書として知られています。その中では、終身雇用、年功序列賃金、労使協調による賃金格差の小ささ、そして長期的な利益の重視など日本企業の特徴について紹介していました。それから30年以上が過ぎた現在となっては「古き良き昭和の遺産」ともいえる慣習が並んでいました。 | |
| 38 和魂洋才さん | 2014/07/08(火) 08:54:58 |
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来るべき輝かしい80年代を占うような著書に象徴されるように、この時期はものづくりの力によって、「メード・イン・ジャパン」が世界的に評価され、“世界一”へと昇りつめようとしていたといえるでしょう。日本の主要な製造品目として自動車の生産台数が世界一位となり、Ｆ１グランプリではホンダエンジンが世界一を勝ち取りました。円安・ドル高傾向の追い風を利用し、家電製品や半導体などのハイテク分野でも世界の市場、特にアメリカを席巻していきました。特に、他の産業への波及効果が大きいといわれる自動車産業の繁栄は、日本経済が世界の頂点を極めつつあったことを象徴する出来事と言えるでしょう。
私たちの国、日本が本当にすごかった時代でした。 当時のヒット商品にはウォークマン（ソニー）、ＶＨＳビデオ（松下電器）、ファミリーコンピュータ（任天堂）など、時代を象徴するような工業製品を多くあげることができます。 | |
| 39 和魂洋才さん | 2014/07/08(火) 08:56:21 |
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そのほかにも、勤勉で協調性の高い国民性、ものづくりにこだわる職人的気質などが製造業の現場を牽引したことや、1970年代から80年代にかけて生産年齢人口が子供と老人より多い「人口ボーナス」という状況にあったことも、経済成長を支えた要因としてありました。だだしその一方で日本人のアイデンティティを、「一億総中流」、「没個性」といった横並び意識が強く、内向きな性向として、批判的にとらえる意見も存在していたことには、その後の歴史に影響を与えることになったので、注意しておく必要があります。
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| 40 和魂洋才さん | 2014/07/08(火) 09:04:26 |
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『ジャパン・アズ・ナンバー1』で 説明された日本 日本 企業に ついて 終身雇用 年功序列賃金 企業と協調的な労働組合作り 企業内福利厚生の充実 目先の利益でなく長期的な利益を上げることの重視 比較的小さい賃金格差 官僚に ついて 優秀な通商産業省や大蔵省主導の経済への強烈な関与が日本の競争力を高めている 日本人に ついて 学習意欲の強さと読書習慣の高さ 英語力は他の国よりも劣っているが、将来はともかく、今の時点では大きなマイナスではない 数学力はイスラエルに次いでわずかに2位 | |
| 41 和魂洋才さん | 2014/07/08(火) 09:29:09 |
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か つて日本は世界のスーパースターで、1979年には『ジャパン・アズ・ナンバーワン』という本も出た。その頃、著者エズラ・ヴォーゲル氏にインタビューしたら、彼は笑って「あれはアメリカに対する皮肉なんですよ」と流暢な日本語で答えた。
ところがその後、日本はバブル崩壊でナンバーワンの座を転げ落ち、その処理に手間取って「失われた20年」などと言われ、誰も見向きもしなくなった。 日本の挫折は愚かな政治家の間違った経済政策によるもので、欧米の先進国には無関係だと思われていた。 日本のバブル崩壊の後を追う欧米経済 「しかし最近は風向きが変わった」と日本銀行の白川方明総裁は、1月10日にロンドンで行われた講演で皮肉まじりに語る。 過去数年間の米国、ユーロ圏、英国で起きてきたことを1990 年代以降の日本のバブル崩壊後の姿と比較すると、相違点よりも、類似点の方が圧倒的に多いというのが私の印象である。日本で過去起きたことは、日本特有の現象ではなかった。 | |
| 42 和魂洋才さん | 2014/07/08(火) 09:30:37 |
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例えば2008年の「リーマン・ショック」以降の欧米の実質GDP（国内総生産）を、日本の1990年のバブル崩壊以降の動きと比べてみると、下の図のようにかなり重なる。むしろ日本の方が落ち込みは浅い（98年にもう一度落ち込むが）。不動産価格や長期金利などを比較しても、今回の世界金融危機は日本のバブル崩壊とよく似ている。
バブル崩壊以降の実質GDPの推移 「デレバレッジと経済成長 ――先進国は日本が過去に歩んだ『長く曲がりくねった道』を辿っていくのか？――」（日本銀行）より 拡大画像表示 これは偶然ではない。日本は世界に先駆けて、大規模な過剰債務の削減（デレバレッジ）を経験したのだ。 | |
| 43 和魂洋才さん | 2014/07/08(火) 09:47:44 |
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ジャパン・アズ・ナンバーワン再び？
「課題先進国」日本は世界の偉大な反面教師 2012.01.18（水） 池田 信夫 経済政策が成功して景気循環が緩和されると金余りが続き、リスク管理の甘い金融機関が過剰融資する。日本の製造業はナンバーワンだったが、護送船団の銀行まで海外進出し、彼らの資金で新興不動産業者が海外の不動産を買い漁った。 ただ、バブルが崩壊してからも、日本の場合は銀行の不良債権という分かりにくい形で危機が潜行したのに対して、欧米の場合は証券化商品という評価損がすぐ表面化する債権で出たため、落ち込みが激しい代わりに処理しやすいかもしれない。 | |
| 44 和魂洋才さん | 2014/07/08(火) 10:05:59 |
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2000年代の不況の原因は人口減少
もう1つ白川総裁が指摘したのは、Economist誌が昨年末に書いた「日本経済：誰の『失われた10年』か？」のように、日本の2000年代は1990年代ほど失われなかったという事実である。 同記事によれば、「日本経済は2001年から2010年にかけて米国の半分のペースで成長してきた。だが、1人当たり国内総生産（GDP）成長率で判断すると、日本は同じ期間に米国とユーロ圏を凌ぐ成果を上げた」。2000年代の日本の1人当たり実質GDP成長率は欧米諸国より高い。 では、GDPの低成長が続いたのはなぜだろうか？ 短い答えは、急速な少子高齢化で人口（特に労働人口）が減ったからである。2000年代の人口増加率は、アメリカの0.7％、イギリスの0.5％に対して日本はほぼゼロであり、これがそのまま成長率の差に反映している。日本の労働人口は毎年1％以上減っているので、これだけで潜在成長率（成長率の上限）は1％下がる。 | |
| 45 和魂洋才さん | 2014/07/08(火) 10:09:52 |
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しかし経済学でGDPを比較する時は1人当たり実質で見るのが普通なので、2000年代の日本は「失われた」わけではなく、2003年以降は回復基調にあった――という白川総裁の説明は、実はポール・クルーグマン（プリンストン大学教授）が1月9日に書いたブログ記事とほとんど同じである。
彼も日米の生産年齢人口1人当たりの実質GDPを比べて、2007年には1990年とほぼ同じレベルまで回復したと論じている。ただ、これは90年代の大きな落ち込みが大きかったために成長率が高くなっただけで、絶対的水準はアメリカの75％である。これは日本の労働生産性が依然として低いことを示している。 クルーグマンといえば、かつて日銀の金融政策を激しく批判してきたことで知られる。それが日銀総裁とほぼ同時に同じことを指摘したのは偶然かもしれないが、もしかすると前述のEconomist誌の記事が共通の原因かもしれない。 では日本の経済政策は、世界の手本になるのだろうか。… | |
| 46 和魂洋才さん | 2014/07/08(火) 10:15:55 |
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日銀が世界に先駆けて行った非伝統的金融政策
では日本の経済政策は、世界の手本になるのだろうか。この点についても、白川総裁は日銀が量的緩和などの非伝統的金融政策を世界に先駆けて行ったナンバーワンだと（少し自負を込めて）語っている。 米国ではQE2［FRB（連邦準備制度理事会）の量的緩和］に対する政治家からの否定的な反応に示されるように、どちらかと言うと、中央銀行の積極的な行動に対する批判の方が強いように見える。しかし、その他の多くの先進国では、低成長を背景に、中央銀行への期待や要求が高まっているように見える。 日本でも2000年代初めに「リフレ派」と呼ばれる経済学者やエコノミストが、「日銀はインフレ目標を設定して人為的にインフレを起こせ」と日銀を執拗に批判した。これは当時としてはやってみる価値はあり、福井俊彦総裁の時代に日銀は通貨供給（マネタリーベース）を最大36％も増やす量的緩和を実験した。 | |
| 47 神様さん | 2014/07/08(火) 10:25:20 |
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失敗策だ。社会の日本的有り様が、コテンパンに壊された。
銭勘定だけでわ、長期的には結局銭も損するのだ。 そそらく、いったん破綻し、社会主義的な方向に行かざるを得ないだろう、国家資本主義とか | |
| 48 和魂洋才さん | 2014/07/08(火) 10:31:54 |
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欧米の金融危機は日本より悪性
しかし「課題先進国」日本の教訓が正しいとすれば、過剰債務という複雑な問題に簡単な答えはない。かつて日銀を激しく批判したクルーグマンも最近は理解を示し、アメリカ版リフレ派に対して「中央銀行だけでできることは限られている」と説く。 過剰債務の最終解決は、債務者が債務を返済するか清算するかのどちらかしかない。特にアメリカの場合は、1500万人が住宅ローンで債務超過に陥っていると推定される。これを清算して彼らを家から追い出すことは政治的に困難なので、オバマ政権も救済策を打ち出さざるをえない。この住宅債務の処理は、日本の企業債務より長引くかもしれない。 | |
| 49 和魂洋才さん | 2014/07/08(火) 10:32:44 |
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ヨーロッパの場合は債務者が国家なので、金融危機がギリシャやイタリアなどの財政危機を招き、それが銀行の資産を毀損して金融危機を拡大するという悪循環が始まった。これはユーロの崩壊という全面的な危機に発展する可能性もあり、国内問題で終わった日本より深刻である。
かつて欧米諸国は「不良債権の清算に13年もかかった」と日本を嘲笑したが、今度は彼らが嘲笑される番だ。 危機は長期化するおそれが強く、白川総裁がビートルズの名曲を引用して言うように、これから世界経済が日本と同じように「長くて曲がりくねった道」を歩むことになるかもしれない。 あまり明るい光の見えない道だが、この20年に日本が暗中模索で行った政策は参考になるだろう。アメリカの経済学者が日本の10年前と同じ論争を繰り返しているのは、賢明とは言えない。欧米諸国のエコノミストには「偉大な反面教師」日本に謙虚に学ぶことをお勧めしたい。 | |
| 50 和魂洋才さん | 2014/07/08(火) 10:45:44 |
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米国では、住宅ローン返済が滞れば、保安官が拳銃を持って追い出しにかかる。
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| 51 SANAさん | 2014/07/08(火) 13:18:00 |
| 52 和魂洋才さん | 2014/07/08(火) 13:33:56 |
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ブラック企業は多い。
タクシー会社に限らない。 WIKIより引用 ブラック企業（ブラックきぎょう）またはブラック会社（ブラックがいしゃ）とは、広義としては暴力団などの反社会的団体との繋がりを持つなど違法行為を常態化させた会社を指し、狭義には新興産業において若者を大量に採用し、過重労働・違法労働によって使い潰し、次々と離職に追い込む成長大企業を指す[1]。英語圏でのスウェットショップ（英: Sweatshop）や中国語圏での血汗工場（中: 血汗工廠）の問題とはまた異なり、ブラック企業問題の被害の対象は主に正社員である[2]。将来設計が立たない賃金で私生活が崩壊するような長時間労働を強い、なおかつ若者を「使い捨て」るところに「ブラック」といわれる所以がある[3]。 また近年ではブラックな働かせ方をアルバイトにさせるというブラックバイトと言う派生語が登場してきている。 | |
| 53 和魂洋才さん | 2014/07/08(火) 13:35:02 |
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ブラック企業は突如として現れたのではなく、日本型雇用が変容する過程で台頭してきた[4]。従来の日本型雇用においては、単身赴任や長時間労働にみられる企業の強大な指揮命令が労働者に課される一方で、年功賃金や長期雇用、企業福祉が保障されてきた。しかし、ブラック企業では見かえりとしての長期雇用保障や手厚い企業福祉がないにもかかわらず指揮命令の強さが残っており[5]、それによって若者の使いつぶすような働かせ方が可能となっている。 つまり、「強大な鞭とそれに見合った大きな飴」だった日本の労働から「飴」だけが無くなってしまった状態がブラック企業と言うことである。 企業側が指揮命令をする際になんのルールも課されない状態、すなわち「労使関係の喪失状態」にある[6]ことが問題なのである。
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| 54 和魂洋才さん | 2014/07/08(火) 13:38:51 |
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昔はタコ部屋と呼ばれた。
蟹工船では酷い実態が浮かび上がってくる。 | |
| 55 和魂洋才さん | 2014/07/08(火) 13:46:37 |
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問題視されている企業（ブラック企業）の頂点を決めるという企画[1]。 ブラック企業大賞（ブラックきぎょうたいしょう）とは、日本において、従業員に対して過労やサービス残業を強いたり、パワハラや偽装請負や派遣差別を行ったりなどが 運営主体は「ブラック企業大賞企画委員会」であり、作家や弁護士や大学教授などで構成されている[2]。現状では際立ったブラック企業が取り上げられることはあっても、企業全体現場全体の向上にはなかなか結びつ授） 受賞歴 2012年[編集] いていないことから、ブラック企業が生み出される「背景や社会構造の問題を広く伝え、誰もが安心して働ける環境をつくること」を目的としてあげている[3]。毎年8月に授賞式が行われている。 | |
| 56 和魂洋才さん | 2014/07/08(火) 13:49:50 |
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目次 [非表示]
1 ブラック企業大賞企画委員会 2 受賞歴 2012年 3 受賞歴 2013年 4 脚注 5 関連項目 6 外部リンク ブラック企業大賞企画委員会[編集] 古川琢也（ルポライター） 白石草（OurPlanet-TV 代表） 印鑰智哉（メディアアクティビスト） 河添誠（首都圏青年ユニオン書記長） 佐々木亮（弁護士） 川村遼平（NPO法人POSSE事務局長） 松元千枝（レイバーネット日本） 内田聖子（アジア太平洋資料センター〈PARC〉事務局長） 須田光照（全国一般東京東部労組書記長） 水島宏明（ジャーナリスト・法政大学教 | |
| 57 和魂洋才さん | 2014/07/08(火) 13:52:58 |
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受賞名
受賞企業名 受賞理由 (受賞文から要約) Web得票数 (票数/総数) 会場得票数 (票数/総数) 大賞 東京電力株式会社 以下の社会正義の観点から看過できない非人道行為と 人類の歴史においても類を見ない恥ずべき行為に対して 原発建設現場で被曝労働 福島第一原発事故の復旧作業で被爆労働 外注した下請け会社の原発労働者たちの健康を守る責任の放棄 反社会的勢力による中間搾取の認容 被曝線量の偽装工作 | |
| 58 和魂洋才さん | 2014/07/08(火) 13:54:19 |
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4702/20071 1/45
市民賞 株式会社ワタミ 以下の厚顔無恥な言動・姿勢に対して 過労自殺者を労災認定されながら「労務管理できていなかったとの認識は、ありません」「ワタミは天地神妙〔ママ〕に誓ってブラック企業ではありません」の言動 過労自殺者をだしながら、様々な社会貢献活動を行い「夢」を持つことの重要性を説く姿勢 10010/20071 14/45 業界賞 株式会社富士通ソーシアルサイエンスラボラトリ 株式会社フォーカスシステムズ 過労死が正式に認定され裁判で遺族が勝訴した事例から、以下のIT業界の体質が改善されるきっかけとなることを切望して 「デスマーチ」という言葉で表現される慢性的な長時間労働の温床 機械相手の孤独な作業から鬱病を発症しやすい労働環境 労働行政や司法における理解の乏しさゆえの労災認定の難しさ | |
| 59 和魂洋才さん | 2014/07/08(火) 13:57:21 |
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597/20071
827/20071 2/45 2/45 ありえないで賞 株式会社ゼンショー 度重なる違法行為へのアルバイト従業員からの提訴に、駄々をこねる子どもにも似た対応と社会への責任を負う企業のものとは思えない言い分に対して 「組合員との契約は業務委託であり、雇用する労働者ではない」という摩訶不思議な主張 提訴した従業員を刑事告訴 752/20071 11/45 特別賞 株式会社ウェザーニューズ 以下のブラック企業の特徴を満遍なく備えた「典型的ブラック企業」体質に対して 新入社員がわずか6か月で過労自殺 「予選」と称した試用期間で新入社員に忠誠心を競わせる手法 「天気は眠らない」という理由で従業員に長時間労働を強いる非論理的体質 亡くなる前の被害者に送りつけた人権意識のかけらも感じられないメールの文面 さらに遺族に再発防止を約束しておきながら労働時間の偽装疑惑 | |
| 60 和魂洋才さん | 2014/07/08(火) 13:59:20 |
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503/20071 9/45
出典：ブラック企業大賞2012 大賞・各賞の受賞内容のご報告 他に、SHOP99（現ローソンストア100）、丸八真綿、すかいらーく、陸援隊（関越自動車道高速バス居眠り運転事故を起こした企業）、ハーヴェスト・ホールディングスがノミネートされた。 受賞歴 2013年[編集] 受賞名 受賞企業名 受賞理由 (受賞文から要約) Web得票数 (票数/総数) 会場得票数 (票数/総数) | |
| 61 和魂洋才さん | 2014/07/08(火) 14:00:25 |
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大賞
ワタミフードサービス 2008年6月に正社員だった森美菜さん（当時26 歳）が、月141時間の残業を強いられ、わずか入社2カ月で過労自殺。 昨年2月に労災認定されたあとも、同社は責任を認めることなく、創業者である渡邉美樹元会長は遺族からの求めに応じず、いまだに面談も謝罪も拒否している。 遺族と支援する労働組合は、森さんの労働実態と原因の解明のために責任ある立場の人との面談を同社に求め続けているが、同社は顧問弁護士のみとの面談を除いて応じる姿勢を見せていない。 21898/30480 | |
| 62 和魂洋才さん | 2014/07/08(火) 14:10:40 |
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業界賞
クロスカンパニー 2011年2月9日、立川労働基準監督署は、入社1年目の女性正社員（09年10月死亡）が極度の過労・ストレスにより死亡したとして労働災害として認定している。 この女性社員は、大学を卒業した年である2009年4月にクロスカンパニーに入社。同年9月に都内の店舗の店舗責任者（店長）に任命された。 店長就任以来、日々の販売のほかに、シフト・販売促進プランの入力、レイアウト変更、メールによる売り上げ日報・報告書の作成、本社のある岡山での会議出席などに追われた。 1220/30480 | |
| 63 和魂洋才さん | 2014/07/08(火) 14:11:56 |
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特別賞
国立大学法人東北大学 2007年12月、東北大学薬学部助手の男性（当時24歳）が「新しい駒を探して下さい」との遺書を遺し、研究室から投身自殺した。 同大大学院薬学研究科博士課程に在籍していた男性は2007年6月、「人手不足」との理由で指導教授から請われ退学し、助手に就任。当初の話では学位取得のための研究を優先できるはずが、実験機材の修理や実習指導に忙殺され、自殺直前2カ月の時間外労働は104時間、97時間だった。 また2007年10月からは指導教授の指示により、生殖機能異常などの副作用がある抗がん剤の実験に従事。 排気も十分にできない環境で、ほぼ一人だけでの実験を強いられ、友人達に「もう子どもはできない」と漏らしていたという。このような環境にもかかわらず指導教授は、「仕事が遅い。他の子を採用すれば良かった」などと男性を叱責。自殺前にはうつ病を発症していたと見られている。2012年3月に宮城県労働局が「業務上の心理的負荷が強い」として過労自殺と認定。 3475/30480 | |
| 64 和魂洋才さん | 2014/07/08(火) 14:13:50 |
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教育的指導賞
ベネッセコーポレーション 2009年、人事を担当する人財部のなかに「人財部付」という部署が新設された。ここに配属された女性社員は、「あなたたちには問題があります。受け入れ先を獲得する活動をしなさい」と上司から指示された。 電話に出ないように指示され、名刺も持たされなかった。自分を受け入れてくれる部署をさがす「社内就職活動」をしながら単純作業をするように命じられていた。2012年8月、東京地裁立川支部判決は、人財部付が「実質的な退職勧奨の場となっていた疑いが強く、違法な制度」と判断し、この部署への異動も「人事権の裁量の範囲を逸脱したもの」として「無効」を言い渡している。 1258/30480 出典：決定！ブラック企業大賞2013 大賞・各賞 他に、サン・チャレンジ（ステーキのくいしんぼ）、王将フードサービス（餃子の王将）、西濃運輸、東急ハンズがノミネートされた。 脚注[編集] | |
| 65 和魂洋才さん | 2014/07/08(火) 14:16:16 |
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過労死自殺と認定されのは、実に困難だ。
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| 66 (A+Z)2さん | 2014/07/08(火) 15:50:14 |
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ＯＥＣＤ加盟国の平均ＧＤＰが３．６％であるのに、日本は１．０％。
デフレは解消しないし、個人の平均所得は下がる一方。 それでもアベノミクスは成功しているというんだから、政府のいうことほど当てにならないものはない。 現在２０代３０代の人たちが定年を迎える３０年後には、ＯＥＣＤの平均ＧＤＰが２．４％に落ちると予想している。この比率で日本のＧＤＰも下落するのであれば（そうなることは確定的）、彼らの老後は痛ましいものになるんだろうな。 | |
| 67 (A+Z)2さん | 2014/07/08(火) 16:07:00 |
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かつては日本を知らなくてもソニーは知っているといわれたくらいに、日本を代表する企業ＮＯ１だったソニーが、来年度までに本社固定費の「３割削減」を目標に掲げ、 まずコストのうちで最も高い人件費を減らすべく、今年末までに国内全体で１５００人を減らす方針を打ちだした。来年度以降も人員削除が続くと予想。
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| 68 神様さん | 2014/07/30(水) 10:56:33 |
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今や中国のＧＤＰは日本の２倍という、
財務省のキチガイ官僚どものせぃだ。財政再建ばかりゆうて、ちっとも金を出さない。 米中に金玉握られているのか？ | |
| 69 三保 平清さん | 2014/07/31(木) 08:36:14 |
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最近日本国内で以前は考えられなかった犯罪が起きている。エアコンの室外機が盗まれる・・と言う犯罪が起きている。日本では、エアコンの室外機を盗む・・などと言う犯罪をもともと想定していなかった。そう言う社会だった。日本社会は。それが「小泉、竹中」の構造改革で大きく毀損したのだ。
エアコンの室外機だけではなく、マンホ−ルの蓋なども盗みの対象となっている。 社会の上の層が少子高齢化だからと、簡単に「移民受け入れ」や増税をを叫ぶほどに腐っている。社会の上の層の劣化が派遣社員を増大し、健全で安定した労働文化を破壊している。それで下の社会には甚大な悪影響が及んでいる。上が腐れば下も腐る。 エアコンの室外機盗難は、日本社会の上の層の劣化と対応している。このままでは戸外に自動販売機も設置出来なくなるぞっ！！！ | |
| 70 和魂洋才さん | 2014/07/31(木) 20:51:02 |
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バブル潰しのA級戦犯は誰だ。
大蔵官僚は地価を半分にしようと画策していた。 その為土地神話は崩壊し、潰れないと思われていた金融機関まで潰れた。 バブルなど自然に任せれば良かったのだ。 以下WIKIより引用 1985年5月から1年3カ月の間に5回の利上げが実施され、2.5%だった公定歩合は6%台まで引き上げられた[4]。経済学者の田中秀臣は「日銀がバブル潰しのために金融引き締め政策を行い、その結果1991年にバブルが崩壊した[5]」「日銀が金融引き締めを行ったため、市場から株・不動産を買うための資金が一気になくなり、株価・不動産価格が暴落したのがバブル崩壊の真実である[6]」と指摘している。経済学者の高橋洋一は「インフレ率からは正当化できないにもかかわらず、金融引き締めを行いバブルを潰そうとしたのは、日銀の失敗である。結果的にバブルではなく、日本経済全体を潰してしまった」と指摘している[7]。その後、三重野は「平成の鬼平」と評価されていたが、2010年現在の専門家の間では、行き過ぎたバブル潰しであったという評価になっている[8]。 | |
| 71 和魂洋才さん | 2014/07/31(木) 21:17:28 |
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それにしてもバブルの時代は、やはり異常だった。
通りすがりに銀行員に声をかけられた。 お金を借りてもらえませんかと言う。 ノルマが有ったのだろうが、お断りした。 株も一般庶民は手を出さなかったが、NTTの上場によりお上のやることだからと手を出した。 とんでもない国家的な詐欺だった。 今でも売れず塩漬けにしている人も居る。 日経平均株価については、1989年の大納会（12月29日）に終値の最高値38,915円87銭を付けたのをピークに暴落に転じ、湾岸危機と原油高や公定歩合の急激な引き上げが起こった後の1990年10月1日には一時20,000円割れと、わずか9か月あまりの間に半値近い水準にまで暴落した。 ピーク時でもまだ上がるというエコノミストも居たが、無責任もいいところだ。 | |
| 72 神様さん | 2014/07/31(木) 21:22:48 |
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http://www.youtube.com/watch?v=WmH7I6aMuoM&feature=youtube_gdata
西田昌司はいいね。核心を突いた論評だな | |
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