| 重要なお知らせ |
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| 桜問題提起スレッド |
| 特集アベノミクス | |
| 投稿者：和魂洋才さん | 投稿日時： 2014/05/07(水) 04:23:24 |
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コラム：安倍首相の「不穏な変化」＝カレツキー氏
４月２４日、今回のオバマ米大統領のアジア歴訪は、もっぱら日本と中国の「領有権問題」に関心が集中している。この問題でオバマ大統領は、ウクライナで犯したのと同じ過ちを繰り返しているようだ。特集アベノミクス | |
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| 284 和魂洋才さん | 2014/11/23(日) 15:02:11 |
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辞めたい社員は引き留めなくてよい （吉越浩一郎の経営悩み相談室）
2014/11/23 7:00日本経済新聞 電子版 会社を成長させるためには何が必要なのか。業績を上げ続ける秘訣はどこにあるのか。トリンプ・インターナショナル・ジャパンにて、92年から2006年まで社長を務め、この間、19年連続増収増益を達成した吉越浩一郎氏が、経営についての疑問に答える。今回は、「期待していた社員の退職希望」についての悩み。吉越氏のアドバイスは……。 Ｑ．エース社員の１人が「会社を辞める」と言ってきました ■去るものは追わず社員満足の向上に専念 通勤する人たち(５月、東京・丸の内) 将来を有望視している人材であれば、何とか退職を思いとどまらせたいと思うでしょう。でも、退職させまいと画策するだけ時間の無駄です。むしろ早々に見切りをつけたほうが得策といえるでしょう。 私の経験を振り返っても、こうしたケースで強引に翻意させたところでいいことは１つもなかったと記憶しています。報酬の条件を変えたり、昇進させたりしてまでとどまってもらう必要はありません。会社はあくまで公平でなくてはならない。 | |
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