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| 桜問題提起スレッド |
| サラリーマン意識の転換 | |
| 投稿者：リベラルさん | 投稿日時： 2013/06/27(木) 21:39:25 |
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戦後の日本のサラリーマンは、会社と運命共同体という
意識で朝早くから夜遅くまで「粉骨砕身」、過労死するような 状態に陥るような状況まで働いて来た。それは、日本人の 終身雇用制と言う下地があればこその日本のサラリーマンの 共通の暗黙の常識であった。但し、それは、主に大企業の 社員に言える事で、中小企業の従業員は又別の話である。 こういう事が可能であったのは、企業が右肩上がりで成長していくという 前提があって可能なことであった。企業が成長して組織が大きくなれば それに伴い、必要なポストが増大し、賃金も増大可能である。 定年までの雇用も労使とも暗黙の了解事項であり、途中での解雇と言うのは、 余程のことが無い限りあり得なかった。しかし、この労使の常識は、 バブルと共に崩壊した。又、アメリカの要求により、 日本企業の株主重視の考え方が強くなり、従業員を簡単に 「リストラ」の名の下に切り捨てる事が平気で行われるように なった。 | |
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| 11 SANAさん | 2013/07/10(水) 18:59:32 |
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一つだけ思うことがあります。
世間でなぜか会社の社内留保を批判する意見が結構あるようで、すごく気になるのですが、どう考えても それで会社を批判できるものではありません。会社というのは、金についてはフローで考えるものなので あって、社内留保があるからそれを吐き出せというのはおかしい話です（仮にそれをやる会社があったと すればそういう経営はまずいと思います）。社内留保を問題にする政治家がいますが本当にセンスが ありません。会社が金を出せば景気が良くなるという論法は順番としておかしく、さらに会社が金を使わ ないなら法人税を上げて国が金を使えばよいというような意見まであるような気がしますが、そんなことを してしまうと経済が萎縮し失業者が増えるだけです。 | |
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