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| 桜問題提起スレッド |
| サラリーマン意識の転換 | |
| 投稿者：リベラルさん | 投稿日時： 2013/06/27(木) 21:39:25 |
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戦後の日本のサラリーマンは、会社と運命共同体という
意識で朝早くから夜遅くまで「粉骨砕身」、過労死するような 状態に陥るような状況まで働いて来た。それは、日本人の 終身雇用制と言う下地があればこその日本のサラリーマンの 共通の暗黙の常識であった。但し、それは、主に大企業の 社員に言える事で、中小企業の従業員は又別の話である。 こういう事が可能であったのは、企業が右肩上がりで成長していくという 前提があって可能なことであった。企業が成長して組織が大きくなれば それに伴い、必要なポストが増大し、賃金も増大可能である。 定年までの雇用も労使とも暗黙の了解事項であり、途中での解雇と言うのは、 余程のことが無い限りあり得なかった。しかし、この労使の常識は、 バブルと共に崩壊した。又、アメリカの要求により、 日本企業の株主重視の考え方が強くなり、従業員を簡単に 「リストラ」の名の下に切り捨てる事が平気で行われるように なった。 | |
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| 12 リベラルさん | 2013/07/10(水) 20:43:45 |
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会社と言うのが金をフローで考えると言う意味は、
小生にはわかりません。社内留保と言うのは、 フローではなくて、ストックではないのですか。 小生がこのスレッドで言わんとしている事と 貴兄が言う社内留保とどういう関係があるのでしょうか? 企業がこういう先行き不透明な時代なので 社内留保を溜め込んでいて、従業員に還元しないと 言うのは、株主優先主義があり、且つ、赤字になると 経営責任を問われるのが怖いからではありませんか。 それを出来るだけ回避したいからでしょう。 こういうのは、悪しきアメリカナイズであると 思います。小生は、こういう時代の流れが 避けられないのであれば、社員の考え方も価値観の 転換が必要であると言う事を言いたいだけです。 | |
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