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| 桜問題提起スレッド |
| サラリーマン意識の転換 | |
| 投稿者：リベラルさん | 投稿日時： 2013/06/27(木) 21:39:25 |
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戦後の日本のサラリーマンは、会社と運命共同体という
意識で朝早くから夜遅くまで「粉骨砕身」、過労死するような 状態に陥るような状況まで働いて来た。それは、日本人の 終身雇用制と言う下地があればこその日本のサラリーマンの 共通の暗黙の常識であった。但し、それは、主に大企業の 社員に言える事で、中小企業の従業員は又別の話である。 こういう事が可能であったのは、企業が右肩上がりで成長していくという 前提があって可能なことであった。企業が成長して組織が大きくなれば それに伴い、必要なポストが増大し、賃金も増大可能である。 定年までの雇用も労使とも暗黙の了解事項であり、途中での解雇と言うのは、 余程のことが無い限りあり得なかった。しかし、この労使の常識は、 バブルと共に崩壊した。又、アメリカの要求により、 日本企業の株主重視の考え方が強くなり、従業員を簡単に 「リストラ」の名の下に切り捨てる事が平気で行われるように なった。 | |
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| 15 SANAさん | 2013/07/10(水) 22:34:46 |
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Re:12
＜社内留保を溜め込んでいて、従業員に還元しないと 言うのは、株主優先主義があり、且つ、赤字になると 経営責任を問われるのが怖いからではありませんか。＞ 会社というのは株主優先主義じゃなくても儲けの算段がないと金は使えないのです。 そういう機能をもったものが会社なので、これを変えよといわれても会社そのものの存在理由に かかわることなので変わりません、会社は留保があるから金出せといってる人だって会社で 働いたらそんなことできません。赤字になると経営責任もなにも赤字が続く会社なんて意味無いんです。 | |
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