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| 桜問題提起スレッド |
| サラリーマン意識の転換 | |
| 投稿者：リベラルさん | 投稿日時： 2013/06/27(木) 21:39:25 |
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戦後の日本のサラリーマンは、会社と運命共同体という
意識で朝早くから夜遅くまで「粉骨砕身」、過労死するような 状態に陥るような状況まで働いて来た。それは、日本人の 終身雇用制と言う下地があればこその日本のサラリーマンの 共通の暗黙の常識であった。但し、それは、主に大企業の 社員に言える事で、中小企業の従業員は又別の話である。 こういう事が可能であったのは、企業が右肩上がりで成長していくという 前提があって可能なことであった。企業が成長して組織が大きくなれば それに伴い、必要なポストが増大し、賃金も増大可能である。 定年までの雇用も労使とも暗黙の了解事項であり、途中での解雇と言うのは、 余程のことが無い限りあり得なかった。しかし、この労使の常識は、 バブルと共に崩壊した。又、アメリカの要求により、 日本企業の株主重視の考え方が強くなり、従業員を簡単に 「リストラ」の名の下に切り捨てる事が平気で行われるように なった。 | |
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| 19 リベラルさん | 2013/07/12(金) 16:43:08 |
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小生の言いたい事は、自分も現在はリタイアして
いますが、45年間サラリーマン稼業をやって来て つくづく感じたのは、やはり、会社とか企業とかに 自分自身を預けたような生き方は、危険であるという ことを思います。この考え方は若い時から感じて いまして、田舎から都会に出て来て一人で アパートを借り、生活をやってゆくという 自立自助の生き方から学んだものであります。 小生は、大企業に属した事はないので、 (中企業にはありますが)こういう考え方の方が 性に合っているようです。それで、様々な 資格を取り、自分の生活に活力と自信を 持たせる為にそういう方法をとりました。 現在は、若い人は就職難だと言いますが、 確かにそうでしょう。しかし、あまりにも大企業 指向が強すぎる為に中小企業への就職と言う方法に 眼が向いてないのじゃないかという気もしていますが どうでしょうか? | |
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