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| 桜問題提起スレッド |
| サラリーマン意識の転換 | |
| 投稿者：リベラルさん | 投稿日時： 2013/06/27(木) 21:39:25 |
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戦後の日本のサラリーマンは、会社と運命共同体という
意識で朝早くから夜遅くまで「粉骨砕身」、過労死するような 状態に陥るような状況まで働いて来た。それは、日本人の 終身雇用制と言う下地があればこその日本のサラリーマンの 共通の暗黙の常識であった。但し、それは、主に大企業の 社員に言える事で、中小企業の従業員は又別の話である。 こういう事が可能であったのは、企業が右肩上がりで成長していくという 前提があって可能なことであった。企業が成長して組織が大きくなれば それに伴い、必要なポストが増大し、賃金も増大可能である。 定年までの雇用も労使とも暗黙の了解事項であり、途中での解雇と言うのは、 余程のことが無い限りあり得なかった。しかし、この労使の常識は、 バブルと共に崩壊した。又、アメリカの要求により、 日本企業の株主重視の考え方が強くなり、従業員を簡単に 「リストラ」の名の下に切り捨てる事が平気で行われるように なった。 | |
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| 1 リベラルさん | 2013/06/27(木) 21:50:34 |
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日本のサラリーマンは、家庭を犠牲にし、会社人間と
揶揄されながら、あるいは諸外国から「エコノミックアニマル」 とまで言われながらも会社と言う組織のために、 生命を削りながら、時には、生命を犠牲にしながら 働いて来たのである。しかし、最近の企業の経営者は どうだ。社内留保金をたんまり溜め込んでいながら 赤字でもないのに平気で解雇する。 又、非正規従業員を 低賃金で雇用し、要らなくなったらポイ捨てである。 こういう御時世に、サラリーマンの考え方は今までのような 考え方で良いのだろうか。経営者の考え方が変わったので あれば、我らサラリーマンの考え方も変わるべきであろう。 今までのような社員と会社は運命共同体などという 神話から脱却すべきであろう。それでなければ、 泣きを見るのは自分である。 | |
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