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| 桜問題提起スレッド |
| 雇用対策法が改正され、事業主は労働者の募集及び採用について、年齢制限の禁止が義務化されました。 | |
| 投稿者：凍り付くさん | 投稿日時： 2012/12/05(水) 11:20:10 |
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雇用対策法が改正され、平成１９年１０月から、事業主は労働者の募集及び採用について、年齢に関わりなく均等な機会を与えなければならないこととされ、年齢制限の禁止が義務化されました。
おかげで、どの求人広告にも、年齢不問と記載され、応募があれば、面接をしなければならなくなりました。 しかしながら、事業主側には年齢制限があり、不採用と決まっている面接をすることになります。 雇う側もそうですが、仕事を探している人にとっては、全く以て時間と費用等の無駄でしかありません。 この法律、何とかしてもらいたいものです。 | |
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| 2 凍りつくさん | 2012/12/05(水) 21:09:06 |
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平成19年10月っていうと、森首相の頃ですかね？
その後の小泉内閣で雇用状況はどんどん悪くなって行きました。 緊急雇用対策とかで、失業保険が延長されたのを覚えています。 | |
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