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| 桜問題提起スレッド |
| サラリーマン意識の転換 | |
| 投稿者：リベラルさん | 投稿日時： 2013/06/27(木) 21:39:25 |
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戦後の日本のサラリーマンは、会社と運命共同体という
意識で朝早くから夜遅くまで「粉骨砕身」、過労死するような 状態に陥るような状況まで働いて来た。それは、日本人の 終身雇用制と言う下地があればこその日本のサラリーマンの 共通の暗黙の常識であった。但し、それは、主に大企業の 社員に言える事で、中小企業の従業員は又別の話である。 こういう事が可能であったのは、企業が右肩上がりで成長していくという 前提があって可能なことであった。企業が成長して組織が大きくなれば それに伴い、必要なポストが増大し、賃金も増大可能である。 定年までの雇用も労使とも暗黙の了解事項であり、途中での解雇と言うのは、 余程のことが無い限りあり得なかった。しかし、この労使の常識は、 バブルと共に崩壊した。又、アメリカの要求により、 日本企業の株主重視の考え方が強くなり、従業員を簡単に 「リストラ」の名の下に切り捨てる事が平気で行われるように なった。 | |
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| 5 リベラルさん | 2013/06/27(木) 22:53:08 |
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●会社人vs仕事人
企業に勤めるビジネスパーソンの働く意識として「会社人」意識と「仕事人」意識がある。さて、あなたの意識はこの両者のどちらの色が濃いだろうか？ 会社と自分はタテ関係？それともヨコ関係？ あなたが職業人として他人の前で自己紹介するとき、次の２つのうち、どちらの言い回しのニュアンスに近いだろうか？（下で“人事制度の設計”という箇所は、各自、それぞれの職種や担当仕事を入れて考えてみる） ＜A＞「私は、現在、X社で会社員をしております。そこで（たまたま配属となった）、“人事制度の設計”の業務を担当しております」 ＜B＞「私は、“人事制度の設計”に関するプロフェッショナルです。（たまたま）現在、X社に勤務しております」 | |
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