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| 桜問題提起スレッド |
| サラリーマン意識の転換 | |
| 投稿者：リベラルさん | 投稿日時： 2013/06/27(木) 21:39:25 |
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戦後の日本のサラリーマンは、会社と運命共同体という
意識で朝早くから夜遅くまで「粉骨砕身」、過労死するような 状態に陥るような状況まで働いて来た。それは、日本人の 終身雇用制と言う下地があればこその日本のサラリーマンの 共通の暗黙の常識であった。但し、それは、主に大企業の 社員に言える事で、中小企業の従業員は又別の話である。 こういう事が可能であったのは、企業が右肩上がりで成長していくという 前提があって可能なことであった。企業が成長して組織が大きくなれば それに伴い、必要なポストが増大し、賃金も増大可能である。 定年までの雇用も労使とも暗黙の了解事項であり、途中での解雇と言うのは、 余程のことが無い限りあり得なかった。しかし、この労使の常識は、 バブルと共に崩壊した。又、アメリカの要求により、 日本企業の株主重視の考え方が強くなり、従業員を簡単に 「リストラ」の名の下に切り捨てる事が平気で行われるように なった。 | |
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| 6 リベラルさん | 2013/06/27(木) 23:01:38 |
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＜A＞に近いという人は、「会社人」的なキャリアを歩んでいる。他方、＜B＞に近い人は、「仕事人」的なキャリアを歩んでいる。つまり、キャリア意識の中心軸が、雇ってもらっている組織に向いているか、それとも仕事そのもの・職種に向いているかの違いがある。
「会社人」的なキャリア意識の特徴は次のような点である。 働く忠誠心は会社に向ける、会社内での昇進や自己実現を目指す、会社の名刺で仕事をする、会社と自分はタテ（主従）関係、会社の要求に応じた能力を身につけることが求められる、組織ローカルな世界観を持つ、など。 他方、「仕事人」的なキャリア意識の特徴はこうである。 働く忠誠心は仕事に向ける、業界や社会の中での貢献や自己実現を目指す、個人の能力・人脈で仕事をする、会社と自分はヨコ（パートナー）関係、仕事の要求に応じた能力を自主的に身につける、コスモポリタン（世界市民）的な世界観を持つ。 | |
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