| 重要なお知らせ |
さて、突然ではございますが、当掲示板は、2016年4月30日をもちましてサービスを終了させていただくこととなりました。
今後はチャンネル桜のYouTubeの動画コメント等をご利用いただければ幸いです。
なお、サービス終了後も過去ログの閲覧は可能ですので、閲覧をご希望の方は下記URLをブックマークしていただければ幸いです。
http://sakura-bbs.net/thread.html
どうぞよろしくお願い申し上げます。
日本文化チャンネル桜 桜掲示板運営管理室
| 桜問題提起スレッド |
| サラリーマン意識の転換 | |
| 投稿者：リベラルさん | 投稿日時： 2013/06/27(木) 21:39:25 |
|
戦後の日本のサラリーマンは、会社と運命共同体という
意識で朝早くから夜遅くまで「粉骨砕身」、過労死するような 状態に陥るような状況まで働いて来た。それは、日本人の 終身雇用制と言う下地があればこその日本のサラリーマンの 共通の暗黙の常識であった。但し、それは、主に大企業の 社員に言える事で、中小企業の従業員は又別の話である。 こういう事が可能であったのは、企業が右肩上がりで成長していくという 前提があって可能なことであった。企業が成長して組織が大きくなれば それに伴い、必要なポストが増大し、賃金も増大可能である。 定年までの雇用も労使とも暗黙の了解事項であり、途中での解雇と言うのは、 余程のことが無い限りあり得なかった。しかし、この労使の常識は、 バブルと共に崩壊した。又、アメリカの要求により、 日本企業の株主重視の考え方が強くなり、従業員を簡単に 「リストラ」の名の下に切り捨てる事が平気で行われるように なった。 | |
| 全レス表示 |
| 7 リベラルさん | 2013/06/27(木) 23:02:47 |
|
「会社人」意識と「仕事人」意識のミックス度合いが問題
この「会社人」意識と「仕事人」意識は、どちらが良い・悪いというものではない。誰しも、この２つの要素を分け合って持っていて、どんな混合具合で、どちらの傾向がより強いか、弱いかという問題である。 会社に雇われる一般的なビジネスパーソンの場合、多くは、新卒入社後、会社人として各々のキャリアをスタートさせる。最初は、たまたまの配属で、その職種や担当仕事を始めることが多いだろう。そして、会社の名刺で仕事を取り、人脈を作っていく。会社の要求に応じた能力を、会社が用意した教育研修を通して身につけていく。そして、会社に恩義を感じ、継続的な雇用を願って、会社に忠誠心を向けていく。…これはこれで、職業人キャリアの健全な成長プロセスである。 問題はここからだ。この調子で、ずっと、会社のお膳立てがある中、会社の庇護の下で、働く意識を会社ローカルの閉じたものにしてしまってはまずい。それは会社依存の甘えを生む危険性がある。30代以降のキャリア展開が固く、重くなる。 | |
| 投稿にはログインが必要です |
| 全レス表示 |
| スレッド（親記事）一覧 |
| ▲ページトップへ |